Consulenza del Lavoro
La consulenza del lavoro e l’elaborazione delle buste paga sono due aspetti fondamentali per qualsiasi impresa, a prescindere dalla dimensione e dal settore di appartenenza.
Le normative che regolano il lavoro dipendente sono infatti molto complesse e in continua evoluzione, e per questo motivo diventa essenziale affidarsi a professionisti esperti che siano in grado di gestire con precisione e competenza tutte le pratiche relative alle risorse umane.
Tra i compiti principali di un consulente del lavoro rientrano:
- la gestione delle pratiche amministrative relative all’assunzione e al licenziamento dei dipendenti;
- la redazione dei contratti di lavoro e degli altri documenti relativi al rapporto di lavoro (ad esempio, le lettere di assunzione o di risoluzione del rapporto);
- la predisposizione delle comunicazioni obbligatorie alle autorità preposte (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, ecc.);
- la gestione delle relazioni sindacali e la negoziazione dei contratti collettivi;
- la consulenza sulla sicurezza sul lavoro e la formazione dei dipendenti in materia di sicurezza e prevenzione degli infortuni.
Servizi Offerti
- Elaborazione buste paga
- Contrattualistica del lavoro
- Conciliazioni sindacali
- CUD
- 770
- Autoliquidazione
- Invio Uniemens
- Trasmissione Modelli F24
- Adempimenti Edili
Ente Bilaterale
ENTEBILD è un ente che opera su scala nazionale per promuovere e sostenere il dialogo sociale tra dipendenti, dirigenti e datori di lavoro delle PMI nei settori del commercio, del terziario, dell’artigianato, dell’industria, dell’agricoltura e dei servizi.
Il suo principale obiettivo è quello di diventare un punto di riferimento per le imprese e i lavoratori in materia di bilateralità, offrendo servizi bilaterali, formazione continua e promuovendo la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro.
I progetti formativi sono rivolti:
- ai lavoratori di ogni categoria
- ai consorzi e gruppi di imprese
- agli ordini e agli albi professionali
- associazioni
- aziende private
- studi professionali
- ogni altra forma di aggregazione professionale e societaria.
Servizi Diretti
- Servizi Privacy
- Certificazione competenze
- Certificazioni aziendali
- Convenzioni universitarie
- Certificazione Contrattuale
Servizi CCNL
- Gestione del contributo alla bilateralità - Codice EBA1
- SGSL e Asseverazione
- Welfare e Benessere Organizzativo
- Formazione generale
- Sicurezza sul lavoro e Formazione
- Formazione Finanziata
- Sanità Integrativa
- RLST
- Certificazione Contrattuale
- Conciliazione e Deflazione del contenzioso
- Apprendistato e Formazione specifica
Conciliazioni Sindacali
La conciliazione sindacale è un processo che mira a risolvere le controversie tra datore di lavoro e lavoratori attraverso la mediazione del sindacato. È un meccanismo che offre numerosi vantaggi, in quanto consente di raggiungere una soluzione pacifica alle dispute, riduce i costi delle cause legali e preserva le relazioni tra le parti coinvolte.
La conciliazione sindacale si basa sulla negoziazione tra le parti, con l’obiettivo di raggiungere un accordo che soddisfi i bisogni di entrambi. In questo modo, si evita di dover ricorrere alla giustizia ordinaria, che può essere costosa e prolungata.
Inoltre, la conciliazione sindacale preserva le relazioni tra le parti coinvolte, riducendo il rischio di conflitti futuri. Ciò è particolarmente importante nei contesti lavorativi, dove la collaborazione tra datore di lavoro e lavoratori è essenziale per il successo dell’azienda.
Il processo di conciliazione sindacale può essere avviato da entrambe le parti o da un terzo soggetto, come ad esempio il sindacato. In genere, il processo si svolge attraverso una serie di incontri tra le parti, in cui si discute delle questioni in disputa e si cercano soluzioni che soddisfino entrambe le parti.
In alcuni casi, la conciliazione sindacale può richiedere la partecipazione di un mediatore esterno, che aiuta le parti a raggiungere un accordo. Questo può essere particolarmente utile quando le parti hanno difficoltà a comunicare tra loro o quando la disputa è particolarmente complessa.
Irregolarità denunciabili dal Lavoratore
- Regolarizzazione del Rapporto di Lavoro
- Riqualificazione del rapporto di Lavoro
- Spettanze Economiche
- Spettanze D'indennità di Legge
- Somministrazione Irregolare di Manodopera
- Altre Irregolarità